Aumento del Salario Mínimo: Nuevos Valores Desde Marzo y Su Impacto en Asignaciones
El Salario Mínimo Vital y Móvil se actualiza en Argentina, alcanzando un nuevo piso que afectará a millones. Descubre cuánto subió y cómo influye en jubilaciones y beneficios sociales.
Desde marzo, el Salario Mínimo Vital y Móvil se ha incrementado a $352,400, marcando una suba del 1.6% respecto al anterior monto de $346,800. Esta modificación afecta a más de seis millones de trabajadores en el país.
Este incremento, sin embargo, se sitúa por debajo de la inflación estimada para febrero, que se espera se encuentre entre el 2.6% y 2.8%. El dato oficial será publicado el 12 de marzo por el INDEC.
La actualización fue dispuesta a través de la Resolución 9/2025 del Consejo Nacional del Empleo y publicada en el Boletín Oficial.
Nuevos Valores del Salario Mínimo: De Marzo a Agosto
La nueva normativa establece los siguientes montos mensuales y por hora:
Marzo 2026: $352,400 mensuales y $1,762 por hora.
Además, se prevé un aumento progresivo de acuerdo con el siguiente cronograma:
Abril 2026: $357,800 mensuales y $1,789 por hora.
Mayo 2026: $363,000 mensuales y $1,815 por hora.
Junio 2026: $367,800 mensuales y $1,839 por hora.
Julio 2026: $372,400 mensuales y $1,862 por hora.
Agosto 2026: $376,600 mensuales y $1,883 por hora.
Este salario mínimo es la remuneración mínima legalmente establecida que deben percibir todos los trabajadores en relación de dependencia, garantizado por el artículo 14 bis de la Constitución Nacional.
Impacto del Nuevo Salario Mínimo en Programas Sociales
Un incremento en el salario mínimo no solo beneficia a quienes lo perciben, sino que también afecta a numerosos programas sociales y prestaciones administradas por ANSES.
Cualquier ajuste en el salario mínimo genera un efecto dominó que repercute en millones de personas, especialmente aquellas en situación de vulnerabilidad. Las áreas que se ven impactadas incluyen:
1. Prestación por Desempleo: Reajuste automático según el nuevo salario mínimo.
2. Becas Progresar: Aumenta el número de posibles beneficiarios al estar vinculado a tres veces el salario mínimo.
3. Asignaciones familiares: Cantidades y requisitos de acceso se ajustan en base al nuevo salario mínimo.
4. Paritarias: Funciona como referencia para negociaciones salariales, especialmente en sectores con remuneraciones bajas.
