Un reciente informe de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) destaca cómo la inteligencia artificial (IA) puede afectar desproporcionadamente a las mujeres en el ámbito laboral, a menos que se implementen medidas efectivas.

La Realidad Delincuente de la IA

Bajo el título “Inteligencia generativa, segregación ocupacional e igualdad de género en el mundo del trabajo”, el estudio subraya que las mujeres son más vulnerables al avance de la IA por tres razones clave:

1. Sobrerrepresentación en Empleos Vulnerables

El informe señala que el 29% de las mujeres ocupan puestos susceptibles a la automatización generativa, en comparación con solo el 16% de los hombres. Esta disparidad es aún más alarmante en los roles de mayor riesgo, donde el 16% de las ocupaciones femeninas se encuentran en las categorías más expuestas, frente a un escaso 3% masculino.

2. Falta de Representación en el Ámbito Tecnológico

A pesar de su creciente importancia, las mujeres siguen siendo minoría en roles relacionados con la IA y en campos STEM. Este desequilibrio perpetúa la segregación ocupacional, limitando el acceso femenino a puestos clave en el futuro laboral.

Las Consecuencias de la Segregación

La OIT destaca que las mujeres están mayormente concentradas en puestos administrativos y de apoyo, mientras que los hombres dominan en sectores como la construcción y manufactura, que son menos propensos a la automatización. Esta segmentación laboral tiene repercusiones en el 88% de los países analizados.

Normas Sociales y Desigualdades Persistentes

Las normas sociales discriminatorias y la distribución desigual de responsabilidades son factores que afectan el acceso de las mujeres a empleos más seguros y con mayores oportunidades de avance. Anam Butt, coautora del informe, aclara que la IA no está ingresando a un mercado laboral neutral, lo que acentúa el riesgo de exclusión para las mujeres.

Desafíos y Oportunidades en la Era Digital

A pesar de los desafíos, hay una oportunidad significativa para revertir esta tendencia. Las políticas adecuadas y un diseño consciente de género podrían transformar el impacto de la IA en el empleo femenino, ampliando oportunidades en vez de restringirlas. Janine Berg, economista principal de la OIT, enfatiza que el futuro laboral no está predeterminado, sino que depende de decisiones estratégicas.

El Papel de la IA en la Perpetuación de Sesgos

La investigación también pone de manifiesto que la IA tiende a reproducir sesgos ya existentes, afectando a mujeres especialmente en procesos de contratación y evaluación salarial. Sin medidas preventivas, estos sesgos se amplifican, aumentando las desigualdades en un contexto ya vulnerable.

Camino hacia un Futuro Inclusivo

El manejo responsable de esta transformación tecnológica tiene el potencial de crear un entorno laboral más equitativo. En América Latina y el Caribe, se estima que entre el 26% y 38% de los empleos están expuestos a la IA generativa, lo que subraya la importancia de un enfoque proactivo para abordar estas desigualdades.