La reforma laboral ha generado interrogantes sobre la liquidación de salarios y la transparencia de los recibos. El contador Nicolás Boglione, en diálogo con Es por acá en Punto a Punto Radio (90.7), destacó varios de los cambios que se derivan de esta nueva normativa, aunque advirtió que aún hay aspectos que requieren reglamentación.

Recibos de Sueldo: Mayor Transparencia en los Detalles

Una de las novedades más relevantes es el nuevo formato del recibo de sueldo. Boglione explicó que no solo se mostrarán las remuneraciones, sino también los aportes deducidos y las contribuciones que el empleador tiene la obligación de abonar.

“El recibo incluirá todas las remuneraciones del trabajador, como sueldo base, antigüedad y otras compensaciones. También se especificarán los aportes para jubilación, PAMI, obrar sociales y sindicatos, junto con una columna para las contribuciones que paga el empleador,” detalló.

Este cambio permitirá a los empleados visualizar con mayor claridad la composición de su salario y los descuentos aplicados. “Es probable que el recibo sea un poco más extenso”, agregó, subrayando que aún se espera una reglamentación que defina los plazos para su implementación.

Transformaciones en la Modalidad de Pago

Otro aspecto crucial que mencionó Boglione es la forma en la que se debe abonar el salario. La reforma establece que las remuneraciones deben ser pagadas a través de una cuenta bancaria a nombre del empleado, aunque esta redacción podría generar confusiones sobre otros métodos de pago posibles.

“Según la ley, si no se paga mediante una cuenta bancaria, se considerará nulo,” aclaró. Esto plantea interrogantes sobre cómo se aplicará en la práctica, especialmente en situaciones donde existen otras modalidades de pago utilizadas.

A pesar de esto, la cuenta sueldo debe permanecer sin costo para el trabajador, aunque el empleador podría incurrir en algunos gastos relacionados.

Registro Laboral: La Nueva Regla para Empleos Breves

Durante la entrevista, también surgió una consulta habitual sobre la contratación por períodos cortos. Boglione enfatizó que la duración no define la necesidad de registrar a un empleado. “Cualquier persona que trabaja bajo relación de dependencia debe estar registrada,” afirmó, independientemente del tiempo de contrato.

Esta aclaración es especialmente relevante en sectores donde es común realizar tareas breves sin registro formal. Según Boglione, si existe subordinación, horarios fijos y pago por el trabajo realizado, el registro es obligatorio.

Un Nuevo Horizonte Laboral: Cambios y Expectativas

La reforma no solo impacta a las empresas y contadores; también a los trabajadores, quienes podrán ver la composición de su salario con más claridad y entender mejor las condiciones de su empleo formal. “Los contadores deberán estar más atentos, y los empleados podrán ver detalladamente sus aportes y contribuciones,” concluyó Boglione.