Malena Galmarini Rechaza la Reforma Laboral del Gobierno y Propuesta Alternativa
La senadora bonaerense Malena Galmarini se manifiesta en contra de la reforma laboral que impulsa el gobierno nacional, afirmando que “no es la reforma que necesitamos”. En cambio, destacó los esfuerzos del Frente Renovador para elaborar una propuesta que potencie el empleo formal y apoye a las PyMEs, que generan el 80% del trabajo en Argentina.
Una Visión Alternativa para el Empleo
Galmarini enfatizó la importancia de simplificar el sistema tributario, insistiendo en que “no se puede tratar igual a un pequeño comercio o micro PyME que a una gran empresa”. Abogó por incentivar la producción y la innovación en lugar de la especulación financiera, reafirmando su compromiso con el apoyo a las mujeres a través del acceso a crédito, capacitaciones y un mejor sistema de cuidado, remarcando la falta de inversión en jardines.
Prioridades para la Justicia Social
La senadora propone la universalización de licencias para alcanzar “una verdadera justicia social”. Además, destacó la situación de los trabajadores de plataformas, reclamando “transparencia e ingresos dinámicos”, y llamó a que “el algoritmo reconozca derechos y protección”. Su visión es clara: un modelo laboral que priorice derechos y un futuro sostenible.
El Impacto del Actual Modelo Económico
Galmarini no escatimó críticas hacia el modelo económico actual, señalando que “la reforma laboral de Milei ya ha comenzado y ya ha fracasado”. Sus preocupaciones son evidentes: la reducción de casi 20.000 PyMEs, un índice de desocupación del 8% que afecta especialmente a jóvenes y mujeres, y un incremento del pluriempleo que alcanza el 12%. “No son solo estadísticas; son vidas afectadas”, subrayó, advirtiendo sobre el deterioro del poder adquisitivo que impacta a docentes, jubilados y trabajadores del sector salud.
Medidas que Amenazan de Manera Directa
Finalmente, Galmarini rechazó las medidas relacionadas con la reforma en discusión, alarmando sobre sus posibles consecuencias: “vacaciones a voluntad del empleador, sueldos en bonos o tickets, limitaciones salariales, robo de horas extras y el desfinanciamiento de la seguridad social que facilitaría despidos”.
