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10 frases que hay que evitar en una entrevista laboral

Por lo general, uno sabe cuándo arruina una entrevista. Si en la conversación se admite que no se está calificado, se cuenta una anécdota particularmente no profesional o se logra ofender al reclutador o al jefe de contrataciones, no es una sorpresa si no lo vuelven a llamar. Sin embargo, muchas veces la persona sale de una entrevista sintiéndose muy bien y después se entera de que no va a seguir avanzando en la búsqueda o, algo peor, no tiene más noticias. En situaciones como ésas puede preguntarse: ¿qué fue lo que hice mal? A continuación, algunas de las frases que no hay que decir en una entrevista de trabajo. “Realmente quiero este empleo” Es un hecho que los reclutadores quieren ver pasión y entusiasmo en sus candidatos, pero hay una manera correcta y una equivocada de mostrarlo. Uno puede buscar demostrar su interés, pero en realidad esa frase “suena un poco desesperada, y la desesperación no se ve bien en ningún contexto”, dice Zachary Painter, asesor de carreras y jefe de contrataciones en ResumeGenius.com. “Uno quiere verse confiado y competente, no como un solicitante desesperanzado que busca un medio para un fin.” Una opción es decir: “Estoy muy entusiasmado porque me llamó a una entrevista y quisiera hablar de los detalles del cargo”, aconseja Painter. “Como ya dije…” Puede parecer inocuo, pero “sea que haga referencia a una situación usada previamente o sólo esté reiterando una capacidad o un logro, la frase implica que el entrevistador no estaba escuchando. Aun peor, hace ver al candidato como que no tiene experiencia o capacidades significativas, dado que tiene que repetir la información”, dice la asesora de carrera Donna Shannon. ¿Una manera fácil de evitar esto? Pensar algunas situaciones a las cuales recurrir. “Un buen ejercicio antes de la entrevista es revisar la descripción del puesto de trabajo y escribir historias significativas para cada una de las responsabilidades. De este modo, cuando el empleador pregunte sobre una situación similar, el candidato tiene historias de calidad a mano”, dice Shannon. “Soy un trabajador esforzado, aprendo rápido, etc.” Uno puede creer que palabras como éstas le suenan bien al reclutador, pero éste tiene suficiente experiencia como para saber que no tienen sustancia. “Éstos son clichés que no significan nada. No describen lo que lo hace especial o incluso si encaja con la compañía” dice Aurora Meneghello, asesora de carrera y fundadora de la consultora Repurpose Your Purpose. “¿Qué probabilidades hay de que me contraten?” Hay que decir las cosas como son. Esto probablemente sea lo que tendrá en mente un candidato las 24 horas al día durante todo el proceso de contratación. Pero sólo porque se muere por preguntar no significa que deba hacerlo. “Si pregunta esto puede apostar a que sus probabilidades son cero, esto va más allá de la desesperación y ya entra en territorio «patético»”, dice Painter. En cambio, recomienda decir algo así como: “La perspectiva de trabajar aquí realmente me entusiasma y creo que encajaría bien en su equipo de trabajo”. “No me llevaba bien con mi jefe” Ésta es una frase negativa que querrá evitar en particular. Cuando contrata un nuevo miembro del equipo, el jefe de contrataciones quiere asegurarse de que la persona que traigan se llevará bien con los empleados actuales. “Esto lo hace ver desagradecido, resentido y que es difícil trabajar con usted”, dice la asesora de carrera Jean Viviano. En cambio, pruebe decir algo como “estuve los últimos dos años en la compañía X y aprendí mucho. Pero estoy buscando algo que tenga más potencial para crecer”, sugiere Viviano. “La clave está en concentrarse en la oportunidad por delante, no lo que deja atrás.” “Soy un perfeccionista” Casi no hay reclutador que no haya escuchado esta respuesta que hace alzar los ojos a la pregunta: “¿Cuál es su mayor debilidad?”. “Es un cliché y muestra que no hizo los deberes”, dice Klimkiewicz. Cuando los reclutadores preguntan respecto de aspectos en los que puede mejorar e

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